(AD40)教育訓練管理師

工作說明

1.規劃訓練活動及維護訓練發展紀錄維護、相關報表產出
2.依產業人才發展或組織人力需求，進行課程設計與規劃、並驗證學習成果與辦理成效
3.執行公司內各部門訓練需求調查，並制定年度訓練計劃及預算
4.負責編撰合適的訓練教材，並依據實際需求評估與外部專業機構合作或自行規劃訓練課程
5.實施員工的訓練計劃(管理/專業/通識類)，並進行相對應的訓練成效評估，以確保達成訓練成效
6.建立員工訓練歷程檔案，作為組織內人才調度的參考依據
7.規劃各組織階層的訓練藍圖，並執行管理技能培訓，以確保人才晉升管理職位能順利勝任
8.依據員工發展需求，制定員工職業生涯發展方案並實施，建立人才儲備
9.規劃及建立接班人計劃與制度，進行關鍵人才辨識與培育，確保組織的人才供應不會發生缺口
10.制定員工訓練作業流程及制度，完善訓練安排及作業效率
11.負責規劃及導入數位科技，使員工訓練可以達到不因時間、地點及設備限制的即時學習體驗
12.負責勞動法令的更新掌握，確保作業流程及制度符合法令規定
13.掌握國內外培訓的趨勢及走向，提供相對應的訓練發展方案建議